“反向背调”是重塑职场生态的新风

当下,大批主体意识强烈的00后步入职场.他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查.而是主动出击,利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现,比起大厂“光环”,年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”,更关注领导风格、企业文化等软性指标……。