东北地区建筑企业人才流失问题及对策研究——以W公司为例

建筑企业历来存在员工离职率高的情况。近几年,随着东北地区经济的萎靡,东北地区建筑企业人才流失日趋严重。文章以W公司为研究对象,开展一系列调查分析,认真梳理该公司员工流失的现状及不利影响,着重剖析该公司员工流失问题产生的原因,并提出相应的改进对策,以小见大,以期对东北地区建筑企业的发展提供依据,在激烈的市场竞争环境下可持续发展。