一纸调岗通知

调岗通知,并不是一个简单的企业管理行为,往往会涉及主体、客体之间的法律问题。首先,对员工调岗是否属于用工自主权?企业行使该权利的边界在哪里?如何鉴定企业向员工采取调岗行为属于“涉嫌变相违法裁员”呢?一系列问题,随着一纸调岗通知而被完全引爆。企业向员工发出调岗通知,表面上是一种管理行为,但实际牵涉到了法律问题。两个思考维度本文探讨调岗所涉及的两个观点:其一、调岗属用人单位用工自主权;其二、用权无度,涉嫌变相违法裁员。