大型公立医院人才引进的SWOT分析及策略研究

目的:研究和探讨医改深入推进背景下大型公立医院的人才引进策略。方法:以南京某大型公立综合性医院为例,采用态势分析(SWOT)法深入探讨医院人才引进面临的优势、劣势、机遇、挑战,结合实际提出应对策略。结果:公立综合性医院具有高水平的发展平台,完善的人才引进机制,丰富的科技创新和教学资源等优势;同时存在高峰人才培育周期长、人才竞争激烈等劣势;机遇主要来自于政策鼓励人才合理流动、政府对引进人才的配套政策、海外人才意愿归国发展等;挑战主要体现在区域竞争激烈、民营机构冲击、“去编制化”影响等方面。结论:公立医院应树立人才是第一战略的理念,构建人才引进新机制,激发人才创业新活力,为推动公立医院高质量发展提供人才支撑。