期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
我国高新技术企业薪酬制度的探讨
下载PDF
职称材料
导出
摘要
高新技术企业作为知识经济时代的活动载体,越来越成为经济发展的主要增长力量。知识创新、技术创新和管理创新成为高新技术企业迅速发展的内在动力。基于这样的背景,本文分析了高新技术企业特点和回顾了高新技术企业薪酬制度的发展历程,从内因和外因等多角度全面剖析了高新技术企业所面临的问题和挑战,得出了相关结论,最后根据分析结果指出了解决这些问题应采取的措施和建议。
作者
卢晖
机构地区
东南大学附属中大医院
出处
《全国流通经济》
2022年第9期87-90,共4页
China Circulation Economy
关键词
高新技术企业
薪酬制度
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
14
参考文献
5
共引文献
92
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
5
1
黄昱方.
如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度[J]
.中国人力资源开发,2004,21(12):49-52.
被引量:9
2
于立宏,邓光汉.
基于能力的薪酬方案及其设计[J]
.软科学,2004,18(1):89-93.
被引量:32
3
于淑娟.
构建以素质为核心的薪酬体系研究[J]
.商场现代化,2007(03S):281-282.
被引量:3
4
高振勇.
构建与经营战略匹配的薪酬体系[J]
.中国人力资源开发,2006,23(5):42-45.
被引量:7
5
方振邦,陈建辉.
不同发展阶段的企业薪酬战略[J]
.中国人力资源开发,2004,21(1):56-59.
被引量:46
二级参考文献
14
1
王凌云,刘洪,张龙.
论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J]
.外国经济与管理,2004,26(11):44-48.
被引量:31
2
刘冬银,龚慧.
基于能力的薪酬设计方案问题研究[J]
.科技进步与对策,2004,21(12):104-105.
被引量:5
3
李巧林,孟宪松.
构建现代企业的薪酬战略研究[J]
.合肥工业大学学报(社会科学版),2006,20(3):59-65.
被引量:6
4
[丹麦]尼古莱J福斯 克里斯第安克努森.企业万能--面向社会能力理论[M].东北财经大学出版社,1998..
5
[美]乔治T米尔科维奇 杰里M纽曼 董克用 等译.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2002..
6
[美]约翰E特鲁普曼.薪酬方案--如何制定员工激励机制[M].上海交通大学出版社,2002..
7
Lloyd L Byars Leslie W Rue 李业昆 等译.人力资源管理[M].北京:华夏出版社,..
8
彭剑峰 饶征.基于能力的人力资源管理[M].中国人民大学出版社,2003..
9
[英]安德鲁坎贝尔 凯瑟琳萨莫斯卢斯.核心能力战略[M].大连:东北财经大学出版社,1999..
10
乔治·T·米尔科维奇 杰里·M·纽曼著 董克用 译.《薪酬管理》[M].人民大学出版社,2002年版..
共引文献
92
1
柳汀.
基于波特五力理论视角的薪酬战略分析模型建构研究[J]
.企业改革与管理,2020(15):83-84.
2
刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.
企业知识型员工的知识薪酬探析[J]
.科研管理,2007(z1):148-153.
被引量:5
3
王亦文.
新创企业薪酬制度研究——基于机会导向的创业战略[J]
.管理观察,2008(20):48-49.
被引量:1
4
陈彪.
中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析[J]
.大众商务,2010(16):45-46.
5
丁珂.
战略性薪酬设计——全面薪酬设计与管理[J]
.商情,2008,0(7):153-154.
被引量:2
6
程艳霞,张舫.
科技经营企业战略性薪酬管理[J]
.现代管理科学,2005(3):73-75.
被引量:3
7
田力军.
企业不同发展阶段的人力资源管理设计[J]
.改革与战略,2005,21(3):121-123.
8
刘桂萍.
现代企业薪酬发展的技术经济特征[J]
.技术经济,2005,24(6):34-36.
被引量:1
9
龚华蕾,胡蓓.
面向知识型员工的双通道薪酬模式设计[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(8):97-100.
被引量:6
10
李海元,何晓洁.
一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系[J]
.湖南经济管理干部学院学报,2005,16(6):52-53.
被引量:3
1
工信部部署2022年工业质量提升和品牌建设工作[J]
.设备管理与维修,2022(10).
2
李锋亮,庞雅然.
中美高校教师薪酬的异质性分析[J]
.西北工业大学学报(社会科学版),2022,42(3):27-35.
被引量:5
3
许颖.
基于新医改视域的医院绩效管理强化研究[J]
.首席财务官,2022,18(3):134-135.
被引量:1
4
吴晓玉.
激励理论条件下的公立医院薪酬制度改革探讨[J]
.财经界,2022(6):155-157.
被引量:4
5
刘凯.
新冠疫情影响下海外EPC项目分层次管理分析[J]
.石油工程建设,2022,48(3):77-81.
6
贾晓彬:聚力科技+时尚 老字号再焕新颜[J]
.中国纺织,2022(3).
7
薛亚军,肖洁,祖韦军,姚赛.
毕节市农业机械化发展分析与研究[J]
.农业装备技术,2022,48(3):60-61.
被引量:4
8
钮峰波.
某设计院薪酬管理体系优化设计[J]
.时代人物,2022(21):138-140.
9
刘毅凡,杨建花.
独立董事勤勉义务的法律问题探讨[J]
.贵州民族大学学报(哲学社会科学版),2022(2):114-136.
10
何婧,殷彬,韩华.
基于“双轮驱动”电网企业数字化审计转型的实践应用[J]
.中国内部审计,2022(6):41-43.
被引量:3
全国流通经济
2022年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部