在缅中资企业劳资关系调节机制研究——以莱比塘铜矿项目为例

中缅莱比塘铜矿项目实施十年,已成为“一带一路”倡议推进和中缅友好合作的新典范。项目的相关中资企业通过实行“投入——产出”机制、劳动过程控制机制、人力资源管理机制和社会行动机制等劳资关系调节机制,采用契约规制、法律规制等劳资关系调节手段,在劳资管理方面取得较为突出的效果,呈现和谐的劳资关系。莱比塘铜矿项目的劳资关系调节机制具有典型性和代表性,对在缅中资企业预警劳资矛盾、解决劳资问题、构建和谐劳资关系都具有参考价值。