“互联网+”环境下医院信息化人力资源管理体系研究

为了解决医院绩效考核存在的标准落后、系统性不足、薪酬和绩效脱离等问题,医院应该基于“互联网+人力资源”构建多元化的人力资源管理体系,并以效益为中心开展绩效考核工作,以最大化激发职员工作能动性,优化人力资源结构。本文首先分析了“互联网+人力资源”的主要内容以及“互联网+人力资源”对于医院人力资源控制的积极作用,并提出了医院基于互联网技术搭建人力资源信息化管理系统的策略建议。