智慧广电建设背景下柔性管理融入人力资源管理的研究

5G、人工智能、大数据等新兴技术的发展,为广播电视事业发展带来了新挑战和新机遇,推进了智慧广电的建设进程。在这一背景下,对广电事业单位的人力资源管理工作提出了新要求,人力资源管理需要具有较强的灵活性、创新性和适应性,满足智慧广电的发展需求,为其提供人才支持,才能促进广播电视事业单位的可持续性发展。针对这一需求,传统的刚性管理已经不再完全适用,需要注重柔性管理理念的融入,创新管理机制和管理方式,以人为本,优化人才结构,发挥人才优势,凝聚团队力量,促进广电事业单位的可持续发展。