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摘要
市场经济的高速发展,使人才的流动日益频繁。对很多职场人来说,离职已成为职业生涯发展过程中的一个寻常环节。倘若劳动者单方面决定离开原工作单位的,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。通过"书面形式"通知用人单位,即劳动者须向用人单位递交纸质离职书。
作者
冯学堃
乐嘉怡(图)
机构地区
不详
出处
《成才与就业》
2022年第4期24-25,共2页
Career Development
关键词
《中华人民共和国劳动合同法》
解除劳动合同
书面形式
职场人
用人单位
职业生涯发展
离职
市场经济
分类号
D92 [政治法律—法学]
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