摘要
双重股权结构是指上市公司以同股不同权的方式发行股票,来达到激励股东、更好地进行公司治理的目的。通常是一般的股东所持有的股份为一票一股,但公司的部分高管则是以一股数票的方式掌握着公司大部分的控制权。双重股权结构最大的特点就在于,通过发行股票给一般员工的方式激励其公司治理的积极性,同时又考虑到公司高管人员对公司价值、公司模式、公司运作更为熟悉,治理经验较为丰富,在与其他公司进行谈判时,如果主导交流的工作由高级管理人员来参与,则往往能够取得较高的目标收益,更有利于公司的发展。但双重股权结构为公司带来高效益的同时,也有不可避免的缺陷存在。展望今后,在公司不断发展的治理模式中来看,双重股权结构必然是在今后各类公司治理模式中普遍存在的模式。因此,一个不可避免的问题就是如何规避双重股权结构带来的风险,针对双重股权结构所存在的缺陷提出目的性建议,可以增加双重股权结构的操作可行性以及公司治理的实操性。
