摘要
事业单位是由政府举办的社会公益型法人实体,其人力资源有着巨大的开发价值和升值空间。在新发展理念的指导下,事业单位人力资源管理要“以人民为中心”,以服务为己任,为人民群众提供更加优质的服务,为事业单位的高质量发展提供可靠的人力资源保证。事业单位在新发展阶段的人力资源管理应瞄准运行机制中存在的观念和制度问题,对长期存在的弊病进行对症施治。建立起科学完善的引才机制、用人机制、激励机制和育人机制,充分发挥人才聚焦的应有优势,为人民群众提供更加优质的服务。新发展理念是事业单位人力资源管理应用和发展的指导思想,探讨事业单位在人力资源管理方面存在的不足与问题,分析其原因,才能为事业单位人力资源管理应用和发展提供合理建议。
