掌握这八步,你也能做好薪酬体系

好多公司年终岁末自以为搞定下一年度的规划和计划就可以万事大吉了,如果真是这样,笔者只能是报以呵呵。因为您搞大了,但是没搞定。为什么规划很宏伟,计划很宏大,目标却没法落停,因为“薪”不定,则“心”不定。新一年新计划一定要匹配新的“薪”情,这样来年才能“心薪”相印。年底除了定规划定目标,我们是否该给薪酬体系洗洗澡了,又该如何洗,且听笔者给你娓娓道来。