加强工程施工监理企业人力资源管理的实践研究

针对工程监理企业人力资源管理,从员工招聘、调配、培训、考核、激励、流动等方面,总结归纳出为确保监理企业可持续发展,人力资源管理实现人才稳定、专业平衡、梯队建设及年龄结构的合理性,人力资源管理需要不断创新。