数字员工对银行人力资源配置的影响及YC银行的对策思考

互联网技术在金融领域应用不断深入,衍生了数字金融的概念。数字金融通过与AI技术结合产生“厅堂机器人”,随着AI技术从1.0到2.0的飞跃发展,未来必然会研发出具有“决策、认知”的数字员工,将在不同领域替代自然人员工,这些数字金融衍生品有着与生俱来的独特优势,将成为商业银行人力资源的一部分,并在不断发展中对银行人力资源管理带来较大影响。本文通过对数字员工在银行发展中的应用情况进行梳理,并结合YC银行工作实际,就数字员工应用对商业银行人力资源配置的影响进行分析研究,提出优化人力资源管理的对策思考。