事业单位人力资源绩效考核问题分析

经济高速发展背景下,积极构建现代事业单位人力资源管理体制过程中,逐步形成以正确政策方针为核心导向,选取多样化的举措,激发各类职工自身优势,凸显以人为本的管理价值,提高事业单位经济收益。重视事业单位对人力资源管理,成为单位提升自身核心竞争力的关键路径,受多方面因素影响,事业单位人力资源绩效考核仍存在部分不足,有必要提出相应的解决措施,提高事业单位的绩效考核水平。