摘要
新入职护士是院校毕业后新进入护理岗位工作1年以内的护士[1],正处于环境和角色转变的重要时期,面临责任增大、临床知识滞后、人际关系更新等压力,从而出现转型冲突[2].中医医院新护士需同时掌握中医和西医的理论知识与操作技能,但调研发现只有30.88%的护士具有中医教育背景[3].转型冲突理论[2]指出转型冲突既来源于客观环境,也来自于主观感知.积极心理学认为心理弹性是指个体面对困难经历的反弹能力;自我效能是个体应对不同环境的挑战时的自信心[4];组织支持是员工对组织如何看待其贡献和的利益的一种总体知觉[5].本研究以积极心理学为理论基础,以新护士转型冲突为切入点,探究其与心理弹性、自我效能与组织支持的相关性,为促进中医院新护士的角色适应提供依据.
出处
《浙江临床医学》
2022年第5期784-786,共3页
Zhejiang Clinical Medical Journal
