为什么升职后反而会搞砸

升职后反而搞砸了的失败者都有一个共同特点。他们认为:我之所以会被提拔,是因为原来的工作做得好。那么,上级一定希望我延续之前的那种表现。这种想法是破坏性的。持续用熟知和擅长的方式工作,并且避免不熟悉的方式,会让人陷入一种拒绝承认现实的状态。很多转型失败者还会陷入一种“行动陷阱”。