东北地区小微企业人才激励机制问题及对策研究

在国家政策支持下,小微企业已经成为我国经济体系中最具活力的发展群体。然而,东北地区的小微企业受自身和地域等因素的影响,其发展还存在巨大挑战,其中最为突出的问题就是小微企业人员流失较大。激励机制一直在人力资源管理中发挥着相当显著的作用。文章介绍了东北地区小微企业人才发展现状,分析了人才流失的原因及激励机制存在的不足,为东北地区小微企业的持续稳定发展提供借鉴。