摘要
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论,通过问卷调查,以江苏省基层民警为样本,分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织公民行为和组织绩效之间的关系,构建一个带调节功能的中介模型。结果表明:民警自我职业生涯管理对组织公民行为有正向影响;民警组织公民行为对组织绩效有正向影响;民警组织公民行为在自我职业生涯管理和组织绩效间具有中介效应;组织支持感对民警组织公民行为与组织绩效具有调节功能。
出处
《浙江警察学院学报》
2022年第2期93-102,共10页
Journal of Zhejiang Police College
基金
2019年度教育部人文社会科学研究一般项目“绩效考核与警察反生产行为的耦合研究”(项目编号:19YJE630001)
2021年度江苏省高校哲学社会科学研究思想政治工作专题项目“公安大学生积极心理品质与职业使命感关系及培育路径研究”(项目编号:2021SJB0183)
2020年度江苏警官学院教学研究项目“组织行为学视阈下的社会主义核心价值观的教与学”(项目编号:2020B02)的阶段性研究成果。
