事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计

为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题,为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系,根据事业单位现行激励方案存在问题,在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见:采用职位分类法对岗位进行科学评价,实现同岗同薪;根据岗位评价结果设定薪酬等级,保证事业单位岗位薪酬分配的公平性;采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核;设立绩效奖金,全面激发事业单位员工创新能力和团队能力,以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。