共有的文化矛盾与多变的性别策略——互联网“大厂”青年的性别差异研究

本文聚焦于互联网“大厂”中的青年从业者群体,从性别策略的视角出发,以“大厂”员工在公共领域面临的工作者期待和在私人领域面临的照顾者期待为比较,分析其在面对文化矛盾时的策略选择,根据互联网企业发展的态势,互联网“大厂”多种岗位之间的工作者期待存在异质性,而不同性别的员工对于性别策略的运用存在同质性。与以往研究不同的是,研究发现男性和女性员工均会利用性别特质迎合公共领域的多样化工作者期待,现今社会文化建构的照顾者期待对于男性的要求逐渐提高,而女性会以工作者期待为目标优先级合理安排生育时间。