“银发就业者”劳动权益亟待补漏

随着我国老龄化程度的加深,超过退休年龄仍在工作的“银发就业者”势必越来越多。根据现行劳动法律法规,“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系,用工单位仅需支付报酬,双方不涉及社会保险等。这使得“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带。通过制度补漏,加强“银发就业者”劳动权益保障,成为亟待解决的现实问题。