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副职领导领地思维的典型表现、消极影响与破除之策
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摘要
领地思维是存在于某些单位副职领导中的一种错误观念。受领地思维支配的副职领导会把分管领域当成个人意志的“试验田”、自给自足的“独立王国”、脱离纪律约束的“法外之地”,产生割裂单位整体工作、破坏同事健康关系、阻碍干部职工成长进步等方面的消极影响。副职领导为了单位发展和个人成长进步需要,应该主动采取诸如把握好定位、积极做领导、公正管干部、开门干工作等策略,坚决破除领地思维的束缚。
作者
沈继培
机构地区
中共郑州市委机构编制委员会办公室
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第7期57-59,共3页
Leadership Science
关键词
副职领导
领地思维
领导理念
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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