绍兴市文化站人才队伍现状分析及优化策略

文化站专业人才能力素质的高低与强弱,直接影响着农村公共文化服务的质量和水平。本文以浙江省绍兴市为例,通过统计数据,从不同的角度深刻分析文化站人才队伍的结构现状,查摆人才队伍建设存在的问题与主客观原因,提出要从完善管理体制机制、拓展自主学习途径、创新内生激励机制、建立专业人才评价体系等四个方面优化人才队伍结构,全面提升专业人才的综合素质和能力。