关于DRG在医院科室绩效考核中的实践与应用

一、前言随着医药卫生行业新医改政策的不断推行,医保DRG(Diagnosis Related Groups,疾病诊断相关分组)付费制度的全面实行,原来按项目付费下的激励结构,通过扩充病源、增加例数、膨胀规模,来实现经济效益的扩张模式已不能适应现代医院生存发展的需求。实行DRG以后,医务人员想获得更多收入,必须控制成本,提升质量,或者维持质量不变,控制成本,改善服务。