从小米公司败诉案看“不能胜任工作”的认定及处理--兼谈绩效考核中的不胜任认定

日前,北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公同与前员工何某相关劳动争议二审判决结果,北京市第一中级人民法院维持一审原判,小米公司需与何某继续履行劳动台同。从而,“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉”案冲上新浪微博的热搜榜。