工作支持对社会工作者离职意愿的影响研究——基于“中国社会工作动态调查”(CSWLS2019)的实证分析

A Study on the Effect of Job Support on Social Workers’ Turnover Intention:An Empirical Analysis Based on CSWLS2019

中国社会工作行业“才不配位”的困境与行业的高离职率现象有关联。本文基于“中国社会工作动态调查”(CSWLS2019)数据,探究了工作支持与社会工作者离职意愿间的关系,并考察了职业认同在两者间可能存在的中介作用。研究发现,社会工作者得到的工作支持能显著降低其离职意愿,并且职业认同在其中发挥着部分中介作用。因此,本文认为营造和谐的工作氛围,促进社会工作者被他人所承认,能够降低其离职意愿,减少离职行为,从而促进社会工作人才队伍的建设。