“理性人”或“社会人”?——薪资福利与专业认同对社会工作者离职倾向的影响研究

Rational Person or Social Man? The Influence of Salary and Benefits and Professional Identity on Turnover Intention of Social Workers

文章基于“中国社会工作动态调查(CSWLS2019)”数据,立足参与离职倾向调查的武汉、长沙、郑州、合肥、南昌五个城市577份样本的调查现状,从科尔曼“理性人”假设出发,重点分析薪资福利、专业认同因素与社会工作者离职倾向的关系,探究社会工作者流失的影响机制。研究结果表明:社会工作者职业坚守不易,离职倾向严重,职业稳定性不足;工资满意度、绩效补贴等薪资福利因素与专业价值认同因素共同对社会工作者离职倾向产生显著的影响。建议从薪资福利改善和专业价值认同等角度降低社会工作者离职倾向,增强社会工作者职业信念,促进社会工作者队伍的职业稳定性。