敏捷变革的组织基础

在传统组织管理中,平衡性思维是一个非常核心的理念。但当变革来临,组织要求变得更为敏捷之时,对平衡的追求就成了最大的障碍。耗散理论与自组织理论告诉我们,系统应该保持开放、保持不平衡、并且持续地从外界输入物质与能量。只有这样,才能在打破旧的平衡的基础上,在无序中孕育着新的机会。