摘要
公安队伍建设不同程度上面临压职压级、民警职业压力增大和职业倦怠感明显等瓶颈性问题。以拓展民警个人职业发展空间、提升公安机关效能为旨趣的民警职业生涯规划,有助于缓解相关队伍建设问题。理性选择制度分析框架对警察职业生涯规划中的行动者、行动者偏好、行为模式及制度评价提供了一个理论分析视角。加强和改进民警职业生涯规划工作,应遵循自主治理的设计原则,严格清晰界定制度规定的边界,通过集体选择安排来增强制度规定的适应性,将民警个人监督和分级处罚有机结合,同时积极构建冲突解决机制。
作者
高文豪
刘忠轶
GAO Wenhao;LIU Zhongyi
出处
《中国人民公安大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2022年第2期119-126,共8页
Journal of People’s Public Security University of China:Social Sciences Edition
基金
中国人民公安大学2021年度基本科研业务费社科类项目“公安机关人民警察招录改革效果研究:基于OPEN框架的评估”(项目编号:2021JKF406)
中国人民公安大学世界一流学科大学建设项目“公安管理学基本理论问题研究”(项目编号:2021XKZX04)阶段性研究成果。