浅析新冠疫情期间基层医疗卫生机构人力资源的运行机制及效果

目的 探讨基层医疗卫生机构在新冠疫情防控期间统筹调配人力资源的运行机制及其效果。方法中心构建了“全院统筹、各司其职、平急结合、保障健康”的结构化人力资源调配运行机制。结果 2019年12月至2022年3月,共调配108名人员参与疫情防控工作,保证了疫情防控工作、基本医疗服务、基本公共卫生服务和家庭医生签约服务等工作顺利进行。结论 结构化人力资源调配运行机制有助于人力资源紧急调配与精准配置,保证疫情防控工作和日常工作顺利开展,有效应对了新冠肺炎疫情。