融媒体时代广电行业组织变革与人才培养

党的十九大以来,传统媒体和新媒体融合发展被纳入国家战略,党中央高度重视两类媒体融合建设。当前,传统媒体与新媒体的优势与劣势日益凸显,取长补短、融合发展是大势所趋。在国家政策和产业发展的主旋律推动下,媒介融合应成为传统广电媒体人的共识。随着传统媒体与新媒体融合趋势不断向纵深发展,融合传播发展对广电行业提出新要求。面对互联网媒体行业日益激烈的竞争,受众需求不断升级,如何增强创新意识、提高节目制作水平,提升受众对传统广播电视节目的观感及体验,传统广电行业也迎来新挑战和发展机遇。融媒体时代的竞争归根结底是人才的竞争,人才培养是发挥人力资本优势和占领市场竞争优势的关键因素,传统广电行业在完成机构整合过程中,也不断拓展新媒体业务领域。文章从媒体融合发展趋势入手,分析广电行业人才培养现状,包括传统媒体人职业生涯规划待转变、人事管理的局限性、组织变革不到位等问题,探讨如何吸引、留住、使用、激励人才,有效加强内部人力资源优化配置,不断适应融媒体发展形势。