医院岗位设置现状及对策研究

众所周知,无论是任何一家公司、学校,又或者是医院等企业单位,必定会设有相对应的岗位以及建立相匹配的岗位职责,通过岗位设置的管理以此来对整个企业进行整体上的把控,进而能够实现企业人事层面管理的制度化、秩序化。文章以医院为主导方向,围绕医院人事管理层面岗位设置的必要性以及原则、实施方案等问题给出一些观点和对策。