医院人力资源管理的思考

随着经济社会的飞速发展,中国的医疗行业水平也实现了大幅度的提升,医院发展也面临着更多的考验和挑战,尤其对于公立医院来说,不仅要重视经济发展效益,还需考虑一定的社会效益,不断创新和发展,提高自身的核心竞争力,为长期可持续性发展提供必要的条件。人力资源管理在医院的发展过程中起着至关重要的作用,因为人的主观能动性是一个组织发展和进步的无限动力和源泉。文章主要阐述人力资源管理在医院管理中的重要作用,结合当前医院人力资源管理的现状,分析其中存在的问题,并提出增强医院人力资源管理质量的策略,希望为中国广大医院的发展提供一定的方向指引。