激励考核机制用于产房医疗垃圾分类管理中的效果

目的探讨激励考核机制用于产房医疗垃圾分类管理中的效果。方法选取2019年3月至2020年2月苏州市立医院产房30名工作人员为研究对象, 采用抽签的方式将产房工作人员分为对照组和观察组, 各15名。观察组采用激励考核机制, 对照组未采用激励考核机制, 按照《医疗废物管理条件》中的要求, 分类处理垃圾。比较两组工作人员工作主动性及积极性评分情况、垃圾分类知识知晓率、执行率、不同类型垃圾分类正确率(生活垃圾、感染性垃圾、损伤性垃圾及病理性垃圾)、自我保护能力(血液污染、羊水污染及利器刺伤)。结果观察组工作人员工作主动性及积极性评分、垃圾分类知识知晓率及执行率、垃圾分类正确率显著优于对照组, 差异均有统计学意义(P<0.05);观察组血液污染、羊水污染及利器刺伤等发生率显著低于对照组, 自我保护能力优于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论对产房工作人员实施激励考核机制可提高其工作积极性及主动性, 提高其垃圾分类知识知晓率及执行率, 使其能正确区分不同类型的垃圾, 减少血液污染、羊水污染及利器刺伤情况的发生, 提高其自我保护能力, 维护产妇及产房工作人员的安全。