消毒供应中心护士心理弹性现状及其与心理健康、职业压力的相关性

目的探讨消毒供应中心护士心理弹性现状及其与心理健康、职业压力的相关性。方法选取2018年6月至2019年7月聊城市人民医院消毒供应中心护士170名作为研究对象。通过问卷调查的方式, 收集研究对象基本资料及心理弹性、心理健康与职业压力现状。采用Pearson相关性分析护士心理弹性及其与心理健康及职业压力的相关性, 采用单因素和多元线性回归分析影响护士心理弹性的相关因素。结果 170名护士的心理弹性总分平均(66.41±12.57)分, 心理健康总分平均(152.76±7.59)分, 职业压力总分平均(74.58±11.26)分;年龄、婚姻状况、子女情况、工作年限、职称、聘用形式及自我效能感是影响消毒供应中心护士心理弹性的相关因素(P<0.05);子女情况、工作年限、职称及自我效能感是影响消毒供应中心护士心理弹性的独立危险因素(P<0.05);消毒供应中心护士心理弹性总分及各维度得分与心理健康总分及各维度得分均呈负相关(P<0.05);消毒供应中心护士心理弹性总分及各维度得分与职业压力总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。结论消毒供应中心护士的心理弹性、心理健康及职业压力均处于中等水平, 且心理弹性水平与心理健康、职业压力具有显著相关性, 即心理弹性越高, 心理健康状况越好, 职业压力水平越高。