公立医院人力规划存在的问题及解决对策

随着我国社会经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,因而对于生活质量有了更高的要求,而公立医院作为我国医疗卫生服务体系的核心组成部分,应当随着经济的高速发展,快速提高自身管理水平,从而促进医院社会公益性职能的发挥。公立医院的良好发展与医院人才队伍建设和人力资源规划密切相关,本文从公立医院人力资源规划概念阐述、公立医院人力规划的影响因素、当前公立医院人力规划存在的问题、优化公立医院人力规划的具体措施四个角度进行分析,希望能为公立医院开展人力资源规划工作提供一些参考建议。