中医药人本理念在科室综合治理方案构建中的应用

目的:探讨中医药人本理念在科室综合治理方案构建中的应用价值。方法:医院自2021年1月起对在医院手术室接受医学服务的患者,在常规管理内容的基础上将中医药人本理念纳入其中,将人本理念与医学职业道德观结合,与医学管理模式结合,与专科管理相结合,2021年1—6月为实施后,2020年7—12月为实施前,实施前采用常规科室管理方法,根据科室管理流程执行相关管理内容,加大对临床应用指标的控制力度,建立器械与耗材应用情况的通报制度,建立定期管理情况的评估方法与制度。比较实施前后的管理效果。结果:实施后临床应用指标的控制力度、管理流程对临床应用情况通报的及时性、耗材安全定期评估制度的实施、医疗耗材合理的使用性等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后医务人员的合理分工、弹性管理、目标激励、提升工作质量与效率、和谐医患关系等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:中医药人本理念在科室综合治理方案的构建中具有重要地位,可显著提升科室总体管理层次,优化管理质量,医务人员的体验度较优。