国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

随着我国经济社会的快速发展,国有企业正面临着巨大的机遇和挑战.薪酬激励体系是我国国有企业经营管理工作的一项重要内容,合理有效的薪酬激励体系是促进我国国有企业可持续发展的重要手段.但是从目前的情况来看,我国国有企业薪酬激励体系还存在着很多的问题,在很大程度上影响着我国国有企业的发展壮大.本文从国企薪酬激励体系的理论出发,分析了国企薪酬激励体系所存在的几点问题,并对当前导致国企薪酬激励体系存在问题的原因进行了分析,最后提出了几点发展建议,以期望对完善国企薪酬激励体系带来积极影响.