摘要
在医疗改革过程中,基层公立医院需要面临的发展挑战增加,同时也面临良好的创新环境.从公立医院的性质中可以看出,作为社会医疗卫生系统中的重要组成,对社会公共卫生、群众身体健康起到重要的保障作用.但由于基层公立医院自身各方面发展的限制,难以提升整体发展实力,尤其在人力资源规划与管理中,更是呈现诸多的问题和不足,实际影响了基层公立医院的发展,也不利于医疗改革工作的推进和实施.本文基于此,研究和分析医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划.从战略规划的角度探讨医疗改革环境下基层公立医院应该如何进行人力资源管理.有效的管理可以推进基层公立医院的发展和壮大,具体研究内容方面首先概述基层公立医院人力资源战略规划的基础,进而对基层公立医院目前人力资源规划管理存在的问题进行分析,最后提出医疗改革环境下基层公立医院的人力资源战略规划与管理.
出处
《中国科技投资》
2022年第11期134-136,共3页
China Venture Capital
