探究职工培训在国企升级转型中的地位和策略

现如今,我国正处于经济社会发展的新时期,国有企业的发展也面临着新机遇,对人才培训战略提出新的需求.对于国企的升级转型来说,职工培训是企业培养和输送人才的重要途径,直接影响到企业的生存和发展.但是,随着企业经营结构的变化,人才培养的方式和内容都与以往发生了根本性的差异和变化.基于此,企业必须根据实际情况调整自己的策略,但是由于种种原因,我国国有企业员工的培训水平普遍较低,严重阻碍企业的发展.在国企升级转型的浪潮中,如何有效培养员工,实现人力资源的丰富和发展,成为提升企业竞争力的关键环节.