摘要
随着社会的不断发展,公众对于事业单位的服务要求越来越高,加之我国政府转变职能,积极打造服务型政府.在这种背景下事业单位作为一种承担着社会公共服务的职能机构,要加强各方面的管理,为社会提供更高质量的服务,得到社会的高度认可,实现事业单位的高质高效发展.在事业单位的各项管理中,人力资源管理是一个重要的组成部分,对于充分发挥人力资源的价值,提高事业单位的运行效率有着重要的意义.绩效管理作为人力资源管理的一种有效手段,在实践中有很大的利用价值.本文主要分析当前事业单位人力资源管理中绩效管理存在的问题,探讨完善事业单位人力资源管理中的绩效管理措施,希望对相关人员有一定借鉴意义.
出处
《中国科技投资》
2022年第11期158-160,共3页
China Venture Capital
