摘要
国家全面深化改革工作,践行新发展理念,破解发展难题、增强发展活力、厚植发展优势的要求,全国各地进一步深化事业单位体制改革,继续推进国有经营性事业单位转企改制.当前,国有经营性事业单位转企改制过程中发现原有的绩效管理体系考核指标模糊、考核对象"一碗端平"、评价体系主观性强、缺乏完善成熟的反馈机制等问题与改制后的企业发展战略目标不相适应,为推动企业更好更快的发展,探索与之相适应的绩效管理体系刻不容缓.企业应紧抓转型升级的契机,改革优化自身的绩效管理体系,制定科学有效的考核标准和管理内容,充分激发职工工作积极性,进一步提升企业的市场竞争力.
出处
《中国科技投资》
2022年第15期55-57,共3页
China Venture Capital
