国有企业人力资源绩效管理应用分析

随着我国经济的快速发展和国企改革的不断深入,国企面临的市场竞争更加激烈.绩效管理既是企业人力资源管理和企业运作管理的重要接口,也是人力资源管理的核心内容.科学合理的绩效管理体系能够充分调动员工工作的主动性、积极性,能够帮助企业保持良好的绩效成绩.但由于各项主客观因素的限制,现阶段部分国有企业人力资源管理工作中的绩效管理还存在诸多不足之处,亟待进行改革创新.鉴于此,本文先是阐述了绩效管理在人力资源管理中的重要作用,分析了当前国有企业人力资源绩效管理存在的问题,以此为基础,最后提出国有企业逐步完善绩效管理体系的相关建议,以期能够帮助企业实现长远、可持续的发展.