摘要
本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。
作者
李昕
田青
LI Xin;TIAN Qing
出处
《管理现代化》
北大核心
2022年第3期69-75,共7页
Modernization of Management
基金
澳门高等教育基金资助(HSS-MUST-2020-17)。