团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究--基于领导者整合复杂性的调节视角被引量：2

Foresting Team Creativity through Team Cognitive Diversity--The Moderating Role of Leader's Integrative Complexity

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摘要本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。

作者李昕田青 LI Xin;TIAN Qing

机构地区澳门科技大学商学院

出处《管理现代化》北大核心 2022年第3期69-75,共7页 Modernization of Management

基金澳门高等教育基金资助(HSS-MUST-2020-17)。

关键词团队认知多元化信息细化成员有效信息反馈领导者整合复杂性

分类号 C93 [经济管理—管理学] F270.07 [经济管理—企业管理]

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