企业人力资源招聘与培训的内在关系探讨

人才作为企业的核心力量,对于企业的发展至关重要。由于人力资源管理以人为主要管理对象,要确保人才的功能能够得到充分发挥,需要对人力资源管理的具体工作事项进行系统分析,找出工作优化的切入点,保障人才在企业能够得到顺利发展。通常情况下,企业的人力资源管理核心工作内容可划分为六部分,主要包括对招聘、培训、开发、绩效、薪酬、劳动关系的管理,各部分之间存在着紧密的联系,相互影响并相互制约。