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浙江冶金集团:“H”型职业发展通道打破技能人才成长壁垒

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摘要为进一步拓宽人才成长渠道,完善内部人才培养和梯队建设,激发职工成长内生动力,浙江冶金集团大力实施人才新政,全力打造浙江国企人才新高地,结合集团高质量发展和职工成长成才需求,建立了适应集团长期、健康、可持续发展的多维度“H”型职业发展通道.

作者吴刚

机构地区不详

出处《班组天地》 2022年第6期14-15,共2页

关键词职业发展通道冶金集团技能人才内生动力梯队建设人才成长人才培养职工成长

分类号 F42 [经济管理—产业经济]

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