愿景型领导对员工工作-家庭平衡关系的影响研究——以工作投入为中介

领导风格对工作家庭关系的影响是管理学研究中的一个重要议题,但是从愿景型领导的角度出发,研究其对员工工作—家庭平衡的影响的实证研究却很少,所以本文试图研究愿景型领导、工作投入以及工作—家庭平衡三个变量之间的关系。本文借鉴愿景型领导、工作投入、工作—家庭平衡的国内外成熟量表,运用SPSS22.0统计分析软件进行数据分析,研究了愿景型领导和员工工作—家庭平衡、工作投入之间的关系。研究结果表明,愿景型领导通过工作投入的增加来平衡工作和家庭之间的关系。本文研究为愿景型领导和工作—家庭平衡之间提供了理论基础和实际启示。