摘要
技能人才是实施人才强国和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源.本文以军工科研院所S所为样本,以S所打造以构建技能人才能力素质模型为核心,以人才发展通道构建、精准人才引进实施、分级分类培养、多重激励机制为四大驱动力的技能人才培育体系为研究对象,对军工科研院所高技能人才需求、人才体系构建、人才机制保障等方面进行了深入分析,希望为军工院所实施技能人才队伍建设提供参考和指导.
出处
《企业改革与管理》
2022年第10期20-23,共4页
Enterprise Reform and Management
