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企业差异化人才库机制建设案例解析——以南方电网公司S供电局为例

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摘要近年来,S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下,结合自身实际,规划了两类差异化人才库,并建立了相对应的人才库运作机制,提升了人才管理工作的科学性和有效性,值得其他企业参考借鉴.

作者刘承佳吴鹏郑晓娟

机构地区深圳供电局有限公司人力资源部

出处《企业改革与管理》 2022年第10期24-26,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词差异化人才库人才库运作机制

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2022年第10期

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